ABN AMRO

21 Feb, 20:00, 131 x viewed Beste medewerkers,

Op de Algemene Directievergadering is het volgende besloten:

1. De kleding, waarmee u zich naar uw werkplaats begeeft, moet aangepast
zijn aan uw salaris:
- Wanneer u met Prada schoeisel en Gucci kleding rondloopt gaan wij ervan
uit dat u meer dan genoeg verdient en dus geen salarisverhoging nodig
heeft.
- Wanneer u pover gekleed bent, moet u beter leren omgaan met uw geld,
zodat ook u zich betere kleding kan veroorloven. We kunnen u in dit geval
dan ook geen salarisverhoging toestaan.
- Wanneer u de gemiddelde merkenkleding van Jan Modaal draagt, bevindt u
zich in de middenklasse en gaat u het goed. U hoeft dan ook geen
salarisverhoging te verwachten.

2. Vakantiedagen en toegestane afwezigheid:
Elke medewerker heeft vanaf heden recht op 104 dagen verlof per jaar. Ze
worden ook wel eens "zaterdag" en "zondag" genoemd.

3. Middagpauze:
- Magere mensen hebben recht op 30 minuten, omdat ze meer moeten eten om er
gezond uit te zien.
- Mensen met een normaal gewicht hebben recht op 15 minuten, om een
afgewogen maaltijd te nuttigen en zo op hun gewicht te blijven.
- Mensen met overgewicht hebben recht op 5 minuten, meer tijd hebben ze
niet nodig om een flesje "Slim Fast" te drinken en een dieetpilletje in te
nemen.

4. Ziekteverlof:
Doktersbriefjes worden niet meer aanvaard. Als men naar de dokter kan gaan
kan men ook naar het werk komen

5. Gebruik van de sanitaire voorzieningen:
Er wordt teveel tijd doorgebracht op de toiletten. Daarom is er vanaf nu
een tijdslimiet van 3 minuten ingevoerd. Na deze 3 minuten gaat er een
sirene, wordt het toiletpapier vergrendeld, de deur geopend en wordt er een
foto genomen. Na 2 overtredingen zal uw foto opgehangen worden op het
Informatiebord onder de categorie: "Chronische Overtreder van het
Arbeidsreglement"

6. Medische ingrepen:
Zolang u hier werkt, hebt u al uw organen nodig. Denk er daarom zelfs niet
aan om één of ander te laten verwijderen. Wij hebben u intact aangenomen,
elke latere operatie zal dan ook beschouwd worden als een vorm van
contractbreuk.


Wij danken u bij voorbaat voor uw loyaliteit tegenover de firma.
Wij proberen om een positief arbeidsbeleid te voeren. Mogen wij u daarom
dan ook vragen om al uw vragen, commentaar, zorgen, klachten, frustraties,
irritaties, agressies en beschuldigingen aan iemand anders te richten dan
aan ons.

Met vriendelijke groet,

De Directie Check out other blogs here!Edwin

Flag as offensive