ABN AMRO

S.C.A.N. stopt ermee!
Ongelooflijk!
Na de zoveelste bedreiging aan het adres van de oprichters, voelt S.C.A.N. zich genoodzaakt ermee te stoppen!
Aan de ene kant kan ik me dat goed voorstellen, zolas Leon al zegt, veiligheid staat voorop! Als je kinderen bedreigd worden, tja, wat doe je dan?
Het is eigenlijk een heel goed voorbeeld, van hoe onze samenleving in elkaar steekt.
Zoals je door deze bedreigingen merkt, komt kindermishandeling teveel en te vaak voor!
Als je de cijfers moet geloven:
Cijfers kindermisbruik (Bron: Seksueel misbruik van kinderen, een uitgave van het ministerie van Justitie)

Bijna 40% van de vrouwen heeft vóór hun zestiende levensjaar een of meer negatieve ervaringen met seksueel misbruik;
Bijna 15% van de vrouwen heeft vóór hun zestiende levensjaar een of meer negatieve seksuele ervaringen met een familielid;
De meest voorkomende leeftijd waarop misbruik voorkomt is ligt tussen de acht en twaalf jaar;
Buitenlandse studies tonen aan dat drie tot negen procent van de jongens misbruikervaringen kent. In Nederland is hier nog geen landelijk onderzoek naar gedaan;
Het Openbaar Ministerie behandelt tussen de 2.050 en 2.350 zaken per jaar;
Het aantal zaken waarin de rechter uiteindelijk een beslissing neemt ligt tussen de 500 en 550 per jaar voor meerderjarige verdachten en ongeveer 135 per jaar voor minderjarige verdachten (1997 - 1999);
Het aantal zaken waarbij moord en doodslag plaatsvindt is gemiddeld iets minder dan drie per jaar (1992 - 2000).

Dit gaat alleen al over misbruik en een onderzoek in 2005 toont het volgende aan:
In 2005 werd volgens de VU in Amsterdam een op de vijf jongeren slachtoffer van mishandeling. Totaal zijn dat 160.700 scholieren. Zij werden blootgesteld aan ernstige geestelijke agressie van ouders, fysiek geweld binnenshuis, geweld tussen de ouders, seksueel misbruik en ernstige verwaarlozing.

Dit aantal is veel hoger dan de op zich al hoge cijfers uit een onderzoek naar kindermishandeling van de Universiteit van Leiden, dat eerder deze week bekend werd. In dat onderzoek, gebaseerd op informatie van 1100 mensen die met kinderen werken, werd gesproken over 107.200 mishandelde kinderen in 2005.
Hoe erg is dit in werkelijkheid?
Ik denk dat de cijfers genoeg zeggen.
En nu stopt S.C.A.N. ermee!
Dit gaat me zwaar aan het hart.
Weet je, ik zou graag reacties van jullie willen horen, wat vinden jullie hiervan?
Wat kunnen we hiermee?
Natuurlijk is het al genoeg dat je erover nadenkt, en wat nog beter zou zijn:
Reageer!
Dat S.C.A.N stopt, wil niet zeggen dat wij bijvoorbeeld iets anders kunnen doen.
Zoals een hoop wijze mensen zeggen:
Verbeter de wereld begin bij jezelf!
En: SAMEN KUNNEN WE VEEL MEER!
Kinderen verdienen deze aandacht, ook al help je er maar een kind mee!

Beste medewerkers,

Op de Algemene Directievergadering is het volgende besloten:

1. De kleding, waarmee u zich naar uw werkplaats begeeft, moet aangepast
zijn aan uw salaris:
- Wanneer u met Prada schoeisel en Gucci kleding rondloopt gaan wij ervan
uit dat u meer dan genoeg verdient en dus geen salarisverhoging nodig
heeft.
- Wanneer u pover gekleed bent, moet u beter leren omgaan met uw geld,
zodat ook u zich betere kleding kan veroorloven. We kunnen u in dit geval
dan ook geen salarisverhoging toestaan.
- Wanneer u de gemiddelde merkenkleding van Jan Modaal draagt, bevindt u
zich in de middenklasse en gaat u het goed. U hoeft dan ook geen
salarisverhoging te verwachten.

2. Vakantiedagen en toegestane afwezigheid:
Elke medewerker heeft vanaf heden recht op 104 dagen verlof per jaar. Ze
worden ook wel eens "zaterdag" en "zondag" genoemd.

3. Middagpauze:
- Magere mensen hebben recht op 30 minuten, omdat ze meer moeten eten om er
gezond uit te zien.
- Mensen met een normaal gewicht hebben recht op 15 minuten, om een
afgewogen maaltijd te nuttigen en zo op hun gewicht te blijven.
- Mensen met overgewicht hebben recht op 5 minuten, meer tijd hebben ze
niet nodig om een flesje "Slim Fast" te drinken en een dieetpilletje in te
nemen.

4. Ziekteverlof:
Doktersbriefjes worden niet meer aanvaard. Als men naar de dokter kan gaan
kan men ook naar het werk komen

5. Gebruik van de sanitaire voorzieningen:
Er wordt teveel tijd doorgebracht op de toiletten. Daarom is er vanaf nu
een tijdslimiet van 3 minuten ingevoerd. Na deze 3 minuten gaat er een
sirene, wordt het toiletpapier vergrendeld, de deur geopend en wordt er een
foto genomen. Na 2 overtredingen zal uw foto opgehangen worden op het
Informatiebord onder de categorie: "Chronische Overtreder van het
Arbeidsreglement"

6. Medische ingrepen:
Zolang u hier werkt, hebt u al uw organen nodig. Denk er daarom zelfs niet
aan om één of ander te laten verwijderen. Wij hebben u intact aangenomen,
elke latere operatie zal dan ook beschouwd worden als een vorm van
contractbreuk.


Wij danken u bij voorbaat voor uw loyaliteit tegenover de firma.
Wij proberen om een positief arbeidsbeleid te voeren. Mogen wij u daarom
dan ook vragen om al uw vragen, commentaar, zorgen, klachten, frustraties,
irritaties, agressies en beschuldigingen aan iemand anders te richten dan
aan ons.

Met vriendelijke groet,

De Directie

Wij gaan voor de 1000 leden!!

WIE HELPT ONS???

Voor ieder 100e lid een 2e toegangskaart gratis !!

http://dunetherm.hyves.nl/

Kijk op www.dunetherm.nl

WILLEN JULLIE NET ALS IK EEN GRATIS IPOD?

!!!!! KLIK DAN OP DEZE LINK !!!!!